贵宾会登录网址:在立法上坚持优先保护劳动者的原则

2019年1月，甘肃某公司与刘某签订雇佣合同，任命刘某为该公司华东销售办公室总经理，并就业绩目标达成一致。同时，双方还签署了一份协议，规定刘先生将抵押自己的房子。如果演出不能如期完成，财产的当前价值将被用来弥补公司的利益损失。之后，公司解雇了不符合业绩标准的刘某，并提起民事诉讼，要求他承担违约责任。近日，贵宾会登录网址江苏省苏州市中级人民法院审结劳动合同纠纷一案，依法裁定驳回该公司的诉讼。

为了达到约定的业绩目标，员工用抵押财产补偿公司。虽然这种劳动合同在实践中并不多见，但不排除在双方同意且不违反法律禁止的情况下的合法性。毕竟，面对工人带来的利益损失，企业有获得救济的权利。

但值得注意的是，有些企业在与员工就绩效目标损失的补偿达成一致时，并没有将补偿条款写入劳动合同，而是新设炉灶"为员工签订民事合同的形式。似乎有一个法律"vest"为企业逃避自身的责任，实际上却侵犯了员工的合法权益。与赤裸裸的直接侵权相比，这种侵权策略更加隐蔽，更容易成功，危害更大，需要依法加以遏制。

在上述甘肃某公司与刘某的劳动争议案件中，法院驳回了该企业的诉讼。劳动法作为一部社会法，在立法上坚持优先保护劳动者的原则。在损害赔偿领域，具体表现为员工'责任是故意或重大过失。但民法规范的是平等主体之间的法律关系，违约赔偿的领域并不以违约方的过错为基础。也就是说，如果企业想要追回劳动关系存在期间劳动者造成的损失，只能根据劳动法的规定要求赔偿损失，而不能利用民事合同关系转移自身的经营风险。